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花鳥鄉:“三道加法”助力年輕干部成長

發布日期: 2019年3月20日   來源:花鳥鄉   瀏覽次數:837 次


  為培養造就一支“站起來能講、坐下來能寫、拉出去能干、靜下心能想”的優秀年輕干部隊伍,花鳥鄉著眼長遠,積極使用“三道加法”讓年輕干部強筋壯骨,切實增強干事創業的本領。
  一是“線上+線下”突出政治引領,做“聚人氣”的黨性教育。堅持以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線,借助“機關夜學習”平臺,結合微型黨課比賽、黨建陣地“頭腦風暴”、“我為花鳥代言PK賽”等活動,有效提升機關年輕干部的政治理論水平。各項線下學習活動還利用視頻錄制等方式,在基層黨員微信群、各支部黨日活動上進行點播重播,有效延伸學習的覆蓋面。合理利用碎片化閱讀時間,通過機關微信群、“燈塔之光”黨員微信群、學習強國APP等線上途徑,分享交流學習所悟,鞏固線下所學,激勵青年黨員踴躍爭當鄉鎮干部的意見領袖和核心骨干。
  二是“學實+做實”突出擔當作為,做“接地氣”的鄉鎮干部。 針對新進年輕干部工作經驗不足、對鄉鎮情況不熟悉的情況,開展初任培訓、崗位輪訓,幫助年輕干部盡快進入新的工作角色,掌握相關的工作流程、業務技能。注重實踐鍛煉提升綜合素質,把年輕干部放到組織、宣傳、精準扶貧、綜治維穩等重要工作崗位,補足“高學歷、低實踐”的短板,在復雜環境中得到磨礪,增強做好鄉鎮工作的基本能力。同時,結合《花鳥鄉年輕干部錘煉工程實施方案》,倡導年輕干部“一線工作法”,按照黨建聯系點制度和網格分組安排,要求年輕干部主動深入基層,切實打通群眾的“最后一公里”難題。
  三是“幫帶+搭臺”突出多元發展,做“強能力”的有為青年。堅持以老帶新常態化,安排責任感強、有豐富工作經驗的老同事與新到任的年輕干部“拜師結對”,分步驟、分重點地進行“一對一”傳幫帶育,促進年輕干部在思想上不斷成長,工作上不斷成熟。堅持發現優點善用才的原則,通過年輕干部日常工作完成情況,結合學習閱歷、綜合考評,適時地進行崗位分配和調整。同時,注重發揮優勢盡其才,讓年輕干部參與到全鄉的各項事業發展,在具體實踐中積累成就感和歸屬感;推薦優秀年輕干部到縣屬單位掛職鍛煉,學習掌握與鄉鎮不同的工作方法,取長補短,進一步成長成才。


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