吉林十一选五近500期走势图
當前位置:首 頁  -> 政策制度

嵊泗縣人才引進培養和激勵保障辦法

發布日期: 2018年6月1日   來源:   瀏覽次數:2356 次


 第一章 總  則
  第一條  為全面貫徹省市關于深化人才發展體制機制改革的決策部署,深入實施人才強縣戰略,不斷提升嵊泗招引人才吸引力度和人才綜合服務保障水平,根據浙江舟山群島新區人才分類、人才獎勵、人才服務保障等相關文件精神,特制定本辦法。
  第二條  本辦法既立足于對引進人才的獎勵和保障,又適用于對嵊泗現有優秀人才的激勵和保障,做到內外兼顧,統籌推進。
 第二章  人才引進
  第三條  人才引進適用范圍包括縣內機關、企事業單位和其他社會組織引進的經濟社會發展急需的高層次創業創新人才,并引導和鼓勵引進人才向重點行業、產業及項目集聚。人才引進既包括全職引才也包括柔性引才。
  第四條  人才引進對象。除《浙江舟山群島新區人才認定分類表》中確定的國際級頂尖人才(A類)、國家級杰出人才(B類)、省部級領軍人才(C類)、新區特優人才(D類)外(詳見附件1),還包括我縣重點引進的各類人才,主要為:
  我縣高級人才(E1類)(1-3)、我縣重點人才(E2類)(4-7)、我縣基礎人才(E3類)(8-12)
  具有正高專業技術職稱的人員;
  全日制博士研究生;
  緊缺專業副高職稱且年齡在45周歲以下人員(特別緊缺急需的,可適當放寬年齡);
  4. 緊缺專業中級職稱且年齡在35周歲以下人員(臨床醫生年齡在45周歲以下,專業教師年齡在40周歲以下);
  5. 具有職業醫師資格的醫學人員;
  6. 緊缺專業全日制碩士研究生和“985”“211”大學本科畢業生(嵊泗籍不限專業);
  7. 緊缺專業的一流學科全日制本科畢業生(嵊泗籍);
  8. 緊缺專業技師及以上高級技能人員;
  9. 臨床醫學類和師范類普通全日制本科畢業生;
  10. 緊缺專業普通全日制本科畢業生(嵊泗籍);
  11. 港口、旅游、現代漁業、海洋生態等我縣重點發展產業和部分急需的全日制本科畢業人員;
  12. 部分緊缺專業全日制大專畢業生(嵊泗籍)。
  第五條  柔性引才。通過項目聘用、任務聘用、項目合作等方式柔性引進的人才。可根據項目實施情況,以合同形式約定相關服務費用,并可享受如下待遇:
  (一)差旅費補貼。對在本縣企事業單位工作或服務的各類柔性人才,享受政府差旅費補貼,補助標準為全額旅費的50%。通過招投標等形式已經明確項目資金的除外。
  (二)提供住食保障。本縣企事業單位為轉型升級、解決關鍵技術問題、設立研發中心等引進的各類柔性人才,政府提供生活補貼。具體標準如下:
  1. 對所列的A至D類人才安排90平方米左右的住房,并提供500元/天的生活補貼,每人每年不超過3萬元;
  2. 對我縣1-4類人才安排60平方米左右的住房,并提供100元/天的生活補貼,每人每年不超過1萬元;
  3. 對其他人才安排30平方米左右的住房,并根據相關規定安排人才食堂就餐。
  第六條  人才引進方式。人才招引主要包括公告招引、輪動招引、現場招引、協商即時招引等方式。全職人才引進的程序、方式和時間等情況以縣人力資源和社會保障局以及有自主招引權限的單位發布的公告為準。柔性人才的引進根據實際需求,以協議約定形式進行。
  第七條  實行引才獎勵。對引進的A、B、C、D四類人才、我縣緊缺人才和推薦申報國家“千人計劃”、省“千人計劃”、省“萬人計劃”以及科創項目人才團隊等高層次人才的機構、單位和個人實施獎勵,具體獎勵如下:
  (一)引進的符合A、B、C、D四類人才,并在嵊泗工作一年以上的,分別給予7、6、5、4萬元的獎勵;
  (二)引進嵊泗縣緊缺人才,每引進一名高級(含全日制博士、高級技師)、中級、初級專業技術人才,并在嵊泗工作一年以上的,分別給予2、1、0.8萬元獎勵;
  (三)引進人才符合當年度特別急需緊缺人才目錄的,再獎勵1萬元,如引進入選當地縣級及以上優秀人才專家庫的人才,再獎勵3萬元。
  以上引進人才應事前報備。
  (四)推薦申報國家“千人計劃”、省“千人計劃”、省“萬人計劃”的,每個獎勵1萬元,入選的,再每個獎勵2萬元。
  (五)推薦申報舟山市“5313”等科技創業領軍人才或領軍團隊項目的,每個獎勵0.5萬元,項目通過答辯的,再每個獎勵1萬元,項目落戶的,再每個獎勵5萬元。
  (六)推薦申報其他各類人才項目的,根據申報的人才層次和重要性,給予0.5-5萬元不等的獎勵,特別重要的可以“一事一議”,具體金額根據實際情況另行確定。
  (七)利用自身資源優勢為我縣引進各類人才,作出貢獻的企業或個人,根據成效大小,給予1-5萬的獎勵。
  (八)對引才工作作出顯著貢獻的單位給予年底考核加分獎勵并進行表彰。
 第三章  人才保障
  第八條  實行住房保障。住房保障主要有贈送住房、購房補貼、周轉住房(人才公寓)和住房補貼等形式。
  (一)贈送住房:國際級頂尖人才(A類)
  (二)購房補貼。對縣內企事業單位引進的人才按照引進時的層次給予購房補貼,具體為:
  (1)D類及以上人才參照市里補貼標準(詳見附件2);
  (2)我縣高級人才(E1類)
  ①正高職稱的人員40萬;
  ②全日制博士研究生30萬;
  ③緊缺專業副高職稱人員30萬。
  (3)我縣重點人才(E2類)(其中第5類人員年齡在35周歲以下)、全日制碩士研究生和“985”“211”大學本科畢業生給予15萬元補貼;
  (4)我縣基礎人才(E3類)中的第9類人才(即臨床醫學類和師范類普通全日制本科畢業生)給予10萬補貼。
  (三)周轉住房(人才公寓)。所有在縣內機關企事業單位工作(掛職或進行柔性服務)以及經人才辦認定的其他各類人才,如本人、配偶及家屬(父母)菜園城區沒有房產的給予入住周轉性住房(E1類及以上人才只需滿足本人和配偶在菜園城區沒有房產),具體標準為:
  (1)D類及以上人才參照市里標準(詳見附件2);
  (2)我縣高級人才(E1類)安排90平米左右;
  (3)我縣重點人才(E2類)安排 60平米左右;
  (4)我縣基礎人才(E3類)已婚的安排60平米左右,未婚的安排30平米左右;
  (5)競爭性選拔進入機關事業單位人員和在縣內企業工作的全日制大專以上學歷人員,已婚的安排60平米左右,未婚的安排30平米左右。
  同一類別的人才在房源分配時以申請時間先后、同批申請時以評分高低為基本分配原則。不同類別的人才在同批分配時按照人才類別高低予以先后分配,不受申請時間和評分限制。
  第九條 實行人才食堂就餐。引進的各類人才,符合人才食堂就餐相關規定的優先安排人才食堂用餐。其中我縣高級(E1類)及以上人才,可不受相關用餐條件限制自主選擇用餐方式,其中主要家庭成員可一同在人才食堂用餐。
 第四章  人才激勵
  第十條  實行安家補貼。對引進人才與縣內用人單位簽訂聘用合同,且符合條件的,可一次性給予安家補貼。
  用人單位按標準兌現安家補貼的,行政機關和事業單位由縣財政全額補助;企業、社會組織,由縣財政補助50%。夫妻雙方經認定同時符合政策享受條件的,按“一人全額、一人減半”標準享受相應的安家補貼。享受過縣財政對國家“千人計劃”、省“千人計劃”等一次性獎勵的人才,不再享受安家補貼。
  享受一次性安家補貼的人才,在我縣工作期限應不少于5年,未滿5年的(非個人原因的除外),需根據工作年限按比例退還相應補貼。
  安家補貼具體享受標準如下:
  (1)D類及以上人才參照市里補貼標準(詳見附件2);
  (2)我縣高級人才(E1類)
  ①正高和全日制博士給予20萬補貼;
  ②緊缺專業副高給予10萬補貼。
  (3)我縣重點人才(E2類)中的第4類人才給予5萬元補貼。
  第十一條  實行政府津貼。在縣內企事業單位工作的各類人才被認定為市級及以上相關人才類別,可享受評選部門實行的相關津貼。與用人單位約定五年及以上服務年限的,可享受我縣政府津貼,具體標準為:
  (1)D類及以上人才參照市里標準(詳見附件2);
  (2)我縣高級人才(E1類)
  ①正高職稱人員1500/月;
  ②全日制博士研究生1000/月。
  經過選拔命名的各類縣級優秀人才
  ①資深優秀專業技術人才2000/月;
  ②優秀專業技術人才1000/月;
  ③縣級技能大師300/月。
  第十二條  實行政府獎勵。在縣內企事業單位工作的各類人才除入選國家和省市人才類別享受相應表彰獎勵外,與用人單位約定五年及以上服務年限的,享受我縣政府獎勵,具體標準為:
  (1)入選國家級有關突出貢獻的人才獎勵5-10萬;
  (2)入選省級有關突出貢獻的人才獎勵3-5萬;
  (3)入選市級有關突出貢獻的人才獎勵 1-3萬;
  (4)  獲得縣級以上優秀榮譽或作出貢獻的各類人才獎勵0.5-1萬;
  (5)經人才部門認定的人才工作室等各類人才工作載體,根據作用發揮情況,給予1-5萬元獎勵;
  (6)縣級以上經過選拔命名的各類優秀人才(資深優秀專業技術人才、優秀專業技術人才、優秀技能人才、漁農村實用人才、石艾獎獲得者等),具體獎勵標準以實施的相關選拔評選辦法為準。
  國家和省市已經實施或今后實施的在高層次創業創新人才申報、入選等方面的政府獎勵政策有規定的按照相關規定執行。
  第十三條 實行榮譽激勵。定期開展優秀實用人才、技能人才、管理人才等相關基礎人才以及人才工作先進單位等評選。對堅持在一線工作達到一定年限,綜合素質比較優秀的專業技術人才授予石艾獎。在重大會議上對獲得榮譽的各類人才和先進進行集中表彰,并給予一定的物質和精神獎勵。
 第五章  人才培養
  第十四條  鼓勵企事業單位對人才開展多渠道的培養,人才培養取得一定成果的,經認定可享受下列政策:
  (一)學術交流活動旅費資助。經單位同意參加國內外權威機構組織的學術會議、國際論壇等交流活動,憑相關證明提供交通、住宿等差旅費資助,具體標準為:
  (1)D類及以上人才資助80%;
  (2)我縣高級人才(E1類)資助50%。
  (二)培訓、進修資助。對與用人單位約定五年及以上服務期限的各類人才培訓、進修三個月以上的,憑結業證書,提供培訓進修費用資助,具體標準為全額進修費的50%。
  (三)學位晉升資助。在我縣企事業單位實際工作三年以上人員,獲得國家承認的高等學校授予博士學位的,一次性給予每人2萬元;緊缺專業碩士學位的,一次性給予每人1萬元。
  (四)技能提升資助。縣內企業緊缺技術工人取得技師以上職業資格證書的,一次性給予高級技師每人3600元;技師每人2000元。同時,對相應非公企業也給予同標準配套獎勵。
 第六章  人才服務
  第十五條  提供入職保障。鼓勵用人單位以政府雇員、高薪聘用、項目合作、柔性引進等方式引進高層次人才,并提供相應保障。
  (一)縣內機關事業單位引進我縣高級(E1類)及以上層次人才,如單位出現超編滿編情況的,允許先進后出、先試用后入編。專業性較強的機關事業單位,經批準后可設特聘崗位,不受崗位總量、崗位等級、結構比例限制,薪酬支出不納入單位績效工資總額,涉及編制管理的可“一人一議”;
  (二)教育、醫療等緊缺的民生領域事業單位引進師范類和臨床醫學類普通全日制本科畢業生及以上人員可不受用編計劃限制。
  第十六條  提供家屬就業服務。根據縣內企事業單位引進人才的類別、層次和專業緊缺程度,結合人才配偶的學歷和專業等情況,一般在三個月內妥當安排就業,具體情況為:
  (一)引進人才的配偶符合我縣人才引進或者調動條件的,按照相關程序辦理手續;
  (二)引進的人才為市里明確的A-D類的,其配偶學歷為大專及以上的,安排到事業單位就業。其配偶學歷為大專以下的,安排到國有企業就業;
  (三)引進的人才為我縣高級人才(E1)類的,其配偶學歷為大專及以上的,安排到國有企業就業。其配偶學歷為大專以下的,以單位需求為原則安排到合同制崗位就業;
  (四)引進的人才為其他特別急需緊缺人才的,其配偶學歷為大專及以上的,以單位需求為原則安排到合同制崗位就業。
  第十七條  提供子女教育服務。引進的人才為我縣高級人才(E1類)及以上、我縣重點人才(E2類)第4類對象的,給予子女教育服務,具體情況為:
  (一)引進人才的子女就學問題優先解決,教育行政部門開辟就學綠色通道;
  (二)在符合相關政策規定的前提下,可以優先選擇就讀學校。
  第十八條  提供醫療衛生服務。為縣內企業事業單位引進的各類人才提供相關醫療衛生服務,主要為:
  (一)D類及以上人才參照市里標準(詳見附件2)。
  (二)在一線工作的我縣高級人才(E1類)在享受社會醫療保險待遇后,屬于個人負擔的基本醫療保險費用,可按30%給予補助,每年可補助的最高金額不超過2萬元。
  第十九條  提供社會保障服務。以辭職、離職等方式來嵊泗工作的我縣高級(E1類)人才及以上和我縣重點(E2類)第4類、第5類人才,可憑有效證明材料,承認其原有身份、學歷、工齡和專業技術職務任職資格;對無法轉入社保關系的,可由用人單位與本人協商后補繳社會保險費,實際繳費年限可連續計算;繳費出現中斷的,可按縣外終止時間無縫接續社會保險關系,不經等待期直接享受醫療保險。
  第二十條  提供戶籍及人才證服務。
  (一)我縣基礎(E3類)及以上層次人才可在用人單位所在地或實際居住地申請落戶,其配偶、未成年子女、成年未婚子女可申請隨遷或投靠落戶;我縣重點(E2類)及以上層次人才,其夫妻雙方父母還可不受年齡限制申請隨遷或投靠落戶;
  (二)對未在我縣落戶的基礎(E3類)及以上層次人才,可不受其他條件限制在用人單位所在地或實際居住地直接申領《浙江省居住證》,在工作、生活等方面享受本縣常住人口同等待遇;
  (三)對在我縣工作的相關人才辦理人才證,提供交通、景點、生活等方面的服務,享受相關待遇。
 第七章  組織保障
  第二十一條  強化組織領導。人才引進、保障、激勵、培養和服務工作在縣黨管人才工作領導小組領導下實施,除縣人力資源和社會保障局統一招錄的人才外,各單位引進的其他人才需向縣人才辦申報,由縣人才辦組織相關部門、專家對引進人才進行評定,并確認享有的政策待遇。
  第二十二條  優化人才公共服務。由縣人才辦負責人才資源配置、緊缺人才儲備、人才配套服務,縣人力資源和社會保障局負責人事檔案代理、人才市場管理等。
  第二十三條  加強動態管理。建立人才流失報告制度,用人單位應及時跟蹤了解人才的思想、工作和生活情況,如發現有外流意向,應當分析原因,及時向縣人才辦和有關職能部門進行通報。建立人才工作責任追究制。因疏于管理等原因,造成骨干人才離開一線崗位,或流出縣外的,對責任人、分管領導和主要領導實行責任追究制度。
  第二十四條  本辦法所涉及的各類政策的兌現,由縣人才辦負責最終受理和審核。
 第八章  附  則
  第二十五條  緊缺專業、特別急需緊缺專業人才等有特殊條件要求的以發布的具體目錄為準。
  第二十六條  同一名人才,涉及不同類別及層次獎勵或補貼的,按“從優、從高、不重復”原則執行。
  第二十七條  本辦法中所涉及的各類獎勵、補貼、津貼等費用除項目推薦、合同約定以及其他另有規定外一般以年度進行審核發放。
  第二十八條  本辦法自發布之日起實行。相關政策已兌現的,不再溯及;尚未兌現的以引進時相關政策標準兌現。過去有關規定與本辦法不一致的,以本辦法為準。
  第二十九條  今后其他專項人才培養實施計劃等人才政策另有規定的按另有規定執行。
  第三十條  本辦法由縣人才工作領導小組辦公室商相關部門解釋。
 
  附件:


吉林十一选五近500期走势图 跟宝宝计划如何稳 凤凰时时彩平台 加拿大28计划稳定 优惠21个点是啥意思 广东11选5计算软件安卓 重庆时时彩走势图 巅峰注册邀请码 彩票投注单打印系统 北京pk10彩票站有售吗 稳赚200网赚项目